hr是什么职业(线上hr啥意思)
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2024-07-02
317
1. hr是什么职业,线上hr啥意思?
线上hr即通过网络办公的人事部门工作人员。
HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
2. hr都有哪些词?
1、ER——员工关系Employee Relationship
2、C&B——是薪资福利Compensation 薪资、Boon 福利
3、performance management——绩效管理
4、recruiting——招聘
5、HRD——Human Resource Development是人力资源开发
6、HRM——人力资源管理Human Resource Management
7、HR manager是人事经理,HR supervisor是人事主管,HR Director是人事总监, HR Specialist是人事专员,HR Assistant是人事助理
8、3P+M”是指Position(岗位)、 Person( 个人)、Performance(绩效)和Market(市场),意思为企业要根据岗位价值、个人能力及绩效结合市场行情来确定所应支付的薪酬。
9、“3E”是指薪酬设计应遵循的原则,要求做到三个均衡即外部均衡(External Equity)、内部均衡(Internal Equity)、个体均衡(Indivadual Equity)。
10、CPI它是指一般业绩指标,它的英文全称是:Common Performance Indicator,指影响公司基础管理的一些指标。
11、KPI它是指关键绩效指标,英文全称为Key Performance Indicator,主要是指实现企业战略目标的关键,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标
12、SMART原则是指:
(1)目标必须是具体的(Specific);
(2)目标必须是可以衡量的(Measurable);
(3)目标必须是可以达到的(Attainable);
(4)目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);
(5)目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
13、KPA,它的英文全称是Key Performance Action,所谓KPA是指关键绩效事件, KPA根据事件结果影响重要程度将员工的行为分为日常事务、可挑战事件和不可接受事件。
14、BSC,它的英文全称是Balanced Score Card,为平衡计分卡的意思。
15、招聘STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
1.人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2. 外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
3. 工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(******ailability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
5. 招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
6. 选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
8. 企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
9. 职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
11. 报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
3. hr是谁姓名的缩写?
HR作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称,是英语单词Human Resource的首字母缩写,意为人力资源,在大多数语境下,当我们提起HR时,常常是指从事人力资源工作的人。
比如做招聘的是HR,做薪酬福利的是HR,做培训的也是HR。还有另外几个我们比较常见的跟HR相关的缩写,比如HRD,是指人力资源总监;HRM,是指人力资源经理;而HRBP,是指人力资源业务合作伙伴。
4. HR这个行业怎么样?
什么是好,什么是不好。
这个要怎么回答。财务人事历来是上位者左膀右臂,那出纳,会计这个行业好不好呢。
本就是钝角金字塔结构,这行业基础从业人员巨大,各行业之间对人力资源专业诉求也是日益增加,但这并不能分说说好与不好。
不说古代六部中吏部就是关键部门,当时上位高者用人之安排的核心,负责官员录转调离,和现在公司的人力资源部有什么区别。
这个岗位优秀者万中选一,不是熬到年纪就会有成就的。优秀人资格局,心胸,能力,责任感缺一不可,所以才一直说有一个优秀的人资能配合创业者,是可遇不可求。
本就是专业属性很强,这个行当也历来是好事不出门坏事传千里。
hr是公司门面,是平衡沟通的关键。但是这个部门不是所有企业都有幸能聘请到拎的清,稳的住大局的关键人。
很多企业老板只知其权的重要,不知其要害,那就是灾难,自然也让受委屈的各种打工人觉得委屈,受了委屈还有啥好话,对吧。
唉,这些话事,看起来觉得很搞笑有没有,到那是事实啊。我想说李彦宏看到百度人资是这样招聘,应该一口老血吐出来,苦心经营起来的企业形象就这样毁于一旦,不知道要多少公关费才有可能挽救。
但真的有好的人资呢,是什么样的呢,千里马常有,而伯乐不常有。人的心是世界上最复杂最变幻莫测的,能顺应人心又怎么会扬名立万。
真的是挺难的,但是我觉得人力资源是个必须学的技能,一是保护自己,二是为自己以后团队建立做准备。毕竟非人非财是管理者创业者必修课。
优秀人资的基础能力,这总结是我看到觉得说的比较到位的。
1)运营力。能切实帮助企业发展,企业成长需要人的支持;2)影响力。HR不直接创造价值,但HR是企业最重要的价值创造的中间机构;3)突破力。HR没有直接策划市场,他们在策划市场中的人;4)平衡力。平衡员工的事业和家庭;5)魅力。HR拥有良好的谈吐,积极的生活态度、人生态度。
运筹帷幄,挥斥方裘,谁都希望,可一样要有人在后面默默无闻。
预祝各位hr们,2023年新春愉快,来年前途无量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
5. HR与CEO有什么区别?
HR指人力资源,CEO指的是行政执行官.两个的外延就不一样.HR的主要工作是为组织战略目标提供人力方面的支持,简单来说,就是对内的一个"强身",CEO是全面负责组织的战略计划的实施,是总体来把控组织的战略目标的.总的来说,就是通过"强身"而达到"健体"的效果.
6. HR的职责?
hr又称人力资源专员,日常只要的工作职责主要有五大方面: 一、制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划;
B、制订人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的 落实。
C、确定各部门及各店铺人员岗位编制;
D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
二、机构管理
A、各部门及店铺岗位设置;
B、制订各部门和人员岗位职责;
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理;
三、人事管理
A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养;;
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B、核定公司员工绩效;
C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
A、年度培训计划的制订与实施;
B、协助店铺做好一线员工的培训工作;
7. HR是什么意思?
"HR"通常指的是英文词汇 Human Resources,汉语翻译为“人力资源”。在职场和企业管理中,HR主要负责管理和协调公司员工的招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设等人力资源方面的工作,同时也承担着员工关系管理、劳动法规咨询等方面的职责。
总体而言,HR的工作目标是确保企业以最有效的方式获取和利用人力资源,从而使企业达成定下的商业目标。
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1. hr是什么职业,线上hr啥意思?
线上hr即通过网络办公的人事部门工作人员。
HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
2. hr都有哪些词?
1、ER——员工关系Employee Relationship
2、C&B——是薪资福利Compensation 薪资、Boon 福利
3、performance management——绩效管理
4、recruiting——招聘
5、HRD——Human Resource Development是人力资源开发
6、HRM——人力资源管理Human Resource Management
7、HR manager是人事经理,HR supervisor是人事主管,HR Director是人事总监, HR Specialist是人事专员,HR Assistant是人事助理
8、3P+M”是指Position(岗位)、 Person( 个人)、Performance(绩效)和Market(市场),意思为企业要根据岗位价值、个人能力及绩效结合市场行情来确定所应支付的薪酬。
9、“3E”是指薪酬设计应遵循的原则,要求做到三个均衡即外部均衡(External Equity)、内部均衡(Internal Equity)、个体均衡(Indivadual Equity)。
10、CPI它是指一般业绩指标,它的英文全称是:Common Performance Indicator,指影响公司基础管理的一些指标。
11、KPI它是指关键绩效指标,英文全称为Key Performance Indicator,主要是指实现企业战略目标的关键,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标
12、SMART原则是指:
(1)目标必须是具体的(Specific);
(2)目标必须是可以衡量的(Measurable);
(3)目标必须是可以达到的(Attainable);
(4)目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);
(5)目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
13、KPA,它的英文全称是Key Performance Action,所谓KPA是指关键绩效事件, KPA根据事件结果影响重要程度将员工的行为分为日常事务、可挑战事件和不可接受事件。
14、BSC,它的英文全称是Balanced Score Card,为平衡计分卡的意思。
15、招聘STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
1.人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2. 外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
3. 工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(******ailability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
5. 招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
6. 选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
8. 企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
9. 职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
11. 报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
3. hr是谁姓名的缩写?
HR作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称,是英语单词Human Resource的首字母缩写,意为人力资源,在大多数语境下,当我们提起HR时,常常是指从事人力资源工作的人。
比如做招聘的是HR,做薪酬福利的是HR,做培训的也是HR。还有另外几个我们比较常见的跟HR相关的缩写,比如HRD,是指人力资源总监;HRM,是指人力资源经理;而HRBP,是指人力资源业务合作伙伴。
4. HR这个行业怎么样?
什么是好,什么是不好。
这个要怎么回答。财务人事历来是上位者左膀右臂,那出纳,会计这个行业好不好呢。
本就是钝角金字塔结构,这行业基础从业人员巨大,各行业之间对人力资源专业诉求也是日益增加,但这并不能分说说好与不好。
不说古代六部中吏部就是关键部门,当时上位高者用人之安排的核心,负责官员录转调离,和现在公司的人力资源部有什么区别。
这个岗位优秀者万中选一,不是熬到年纪就会有成就的。优秀人资格局,心胸,能力,责任感缺一不可,所以才一直说有一个优秀的人资能配合创业者,是可遇不可求。
本就是专业属性很强,这个行当也历来是好事不出门坏事传千里。
hr是公司门面,是平衡沟通的关键。但是这个部门不是所有企业都有幸能聘请到拎的清,稳的住大局的关键人。
很多企业老板只知其权的重要,不知其要害,那就是灾难,自然也让受委屈的各种打工人觉得委屈,受了委屈还有啥好话,对吧。
唉,这些话事,看起来觉得很搞笑有没有,到那是事实啊。我想说李彦宏看到百度人资是这样招聘,应该一口老血吐出来,苦心经营起来的企业形象就这样毁于一旦,不知道要多少公关费才有可能挽救。
但真的有好的人资呢,是什么样的呢,千里马常有,而伯乐不常有。人的心是世界上最复杂最变幻莫测的,能顺应人心又怎么会扬名立万。
真的是挺难的,但是我觉得人力资源是个必须学的技能,一是保护自己,二是为自己以后团队建立做准备。毕竟非人非财是管理者创业者必修课。
优秀人资的基础能力,这总结是我看到觉得说的比较到位的。
1)运营力。能切实帮助企业发展,企业成长需要人的支持;2)影响力。HR不直接创造价值,但HR是企业最重要的价值创造的中间机构;3)突破力。HR没有直接策划市场,他们在策划市场中的人;4)平衡力。平衡员工的事业和家庭;5)魅力。HR拥有良好的谈吐,积极的生活态度、人生态度。
运筹帷幄,挥斥方裘,谁都希望,可一样要有人在后面默默无闻。
预祝各位hr们,2023年新春愉快,来年前途无量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
5. HR与CEO有什么区别?
HR指人力资源,CEO指的是行政执行官.两个的外延就不一样.HR的主要工作是为组织战略目标提供人力方面的支持,简单来说,就是对内的一个"强身",CEO是全面负责组织的战略计划的实施,是总体来把控组织的战略目标的.总的来说,就是通过"强身"而达到"健体"的效果.
6. HR的职责?
hr又称人力资源专员,日常只要的工作职责主要有五大方面:一、制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划;
B、制订人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的 落实。
C、确定各部门及各店铺人员岗位编制;
D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
二、机构管理
A、各部门及店铺岗位设置;
B、制订各部门和人员岗位职责;
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理;
三、人事管理
A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养;;
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B、核定公司员工绩效;
C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
A、年度培训计划的制订与实施;
B、协助店铺做好一线员工的培训工作;
7. HR是什么意思?
"HR"通常指的是英文词汇 Human Resources,汉语翻译为“人力资源”。在职场和企业管理中,HR主要负责管理和协调公司员工的招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设等人力资源方面的工作,同时也承担着员工关系管理、劳动法规咨询等方面的职责。
总体而言,HR的工作目标是确保企业以最有效的方式获取和利用人力资源,从而使企业达成定下的商业目标。
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